ګمارنه (استخدام)

ګمارنه یا استخدام د مناسبو وړتیاوو یا تجربې سره د سم کارمند موندلو او د دندې د موقف یا رول ډکولو لپاره د ګمارلو یوه پروسه بلل کیږي. ^[۱] ^[۲] د دې پروسې له لارې، سازمانونه د کمیت، کیفیت له لاري کاري ځواک ترلاسه او ساتي ترڅو د خپلو سازمانونو په اغیزمنتوب مثبتي اغیزي رامینځته کړي. ^[۳] د یوه سازمان یا ادارې د مدیر دنده دا ده چې د پوهي، مهارت او استعداد مطابق د ادارې د بشري سرچینو اړتیاوي پوره کړي.

د یوه پیاوړي او غښتلي مدیر یو ځانګړنه دا هم ده چي د اداري اړتیاو سره سم ځانګړي دندي ایجاد کړي، د نوماندانو پوهه، وړتیا او استعداد و ارزوي او بیا یې په ایجاد سویو بستونو وګماري تر څو د ادارې د موخو په لاسته راوړلو کي اغیزناک فعالیتونه او پیاوړې بشري قوه ولري.

↑ . 1976. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)
↑ . USA. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)
↑ . Mishawaka, IN. 12 February 2014. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)CS1 maint: location missing publisher (link)

[1] . 1976. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)

[2] . USA. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)

[:0-3] . Mishawaka, IN. 12 February 2014. {{cite book}}: Missing or empty |title= (help)CS1 maint: location missing publisher (link)

[۱]

[۲]

[۳]